bedrijfsnaam, met statutaire zetel te bedrijfsadres, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer: kvk_nummer, rechtsgeldig vertegenwoordigd door naam_vertegenwoordiger (functie_vertegenwoordiger), hierna te noemen “de Werkgever”;
en
De heer/mevrouw volledige_naam, geboren op geboortedatum_werknemer, woonachtig te woonplaats_werknemer aan adres_werknemer, postcode_werknemer, land_van_verblijf_werknemer, hierna te noemen “de Werknemer”;
hierna gezamenlijk te noemen de “Partijen”.
Overwegende dat de Werknemer per startdatum_indienst in dienst treedt/is getreden bij de Werkgever, op basis van een soort_contract;
Zijn als volgt overeengekomen:
De Werknemer treedt in dienst op startdatum_indienst. Partijen gaan deze arbeidsovereenkomst aan voor contractduur.
Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op einddatum_werknemer. De laatste werkdag van de arbeidsovereenkomst is daarom laatste_dag_arbeidsovereenkomst.
Opzegtermijnen bij beëindiging (anders dan op staande voet):
Opzegging dient schriftelijk te gebeuren tegen het einde van de maand. Deze arbeidsovereenkomst kan ook tussentijds worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Artikel 7:667 lid 3 BW is van toepassing.
De Werknemer heeft recht op 8% vakantietoeslag per jaar, berekend over het bruto basissalaris. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni t/m 31 mei van het volgende jaar. De opgebouwde vakantietoeslag wordt uitbetaald in mei. Over variabele salariscomponenten wordt geen vakantietoeslag opgebouwd.
Als buitenlandse werknemer heeft de Werknemer recht op een vergoeding voor verhuiskosten van €verhuispakket (bruto_of_netto). Bij uitdiensttreding binnen 12 maanden moet deze vergoeding volledig worden terugbetaald.
<Zie de volledige template in de gratis Docfield trial>
Stel duidelijke arbeidsvoorwaarden vast met ons volledig aanpasbare template.
Slim en compatibel
Slimme velden
Gecontroleerde versies
Voor elektronische ondertekening
.jpg)
